El reajuste del sueldo mínimo impacta directamente tus liquidaciones, contratos y gratificaciones. Te explicamos el monto vigente y qué revisar para no cometer errores.
¿Cuál es el nuevo sueldo mínimo en Chile?
Desde el 1 de mayo de 2026, el Ingreso Mínimo Mensual (IMM) para trabajadores de entre 18 y 65 años es de $553.553, según la Ley N°21.830 publicada en el Diario Oficial el 22 de junio de 2026. El reajuste rige de forma retroactiva desde mayo, por lo que las empresas deben pagar la diferencia en las liquidaciones siguientes.
Así ha evolucionado en el último ciclo: $529.000 (mayo 2025) → $539.000 (enero 2026) → $553.553 (mayo 2026).
¿A quiénes aplica este cambio?
El IMM es el piso legal del sueldo base para trabajadores del sector privado con jornada completa. Puntos clave:
- En jornada parcial, el mínimo se calcula de forma proporcional a las horas trabajadas.
- El sueldo base por sí solo debe ser igual o superior al IMM: no puedes “completarlo” con bonos, colación o movilización.
- Aplica a contratos vigentes y a todo contrato nuevo firmado tras el reajuste.
¿Qué debes revisar y actualizar en tu empresa?
- Contratos y anexos. Revisa si algún contrato menciona directamente el sueldo mínimo y genera los anexos correspondientes, sobre todo en plantillas antiguas.
- Liquidaciones. Verifica que las liquidaciones del mes se calculen con el nuevo monto y que las cotizaciones se ajusten sobre la base actualizada.
- Pagos retroactivos. Si el reajuste no se aplicó desde mayo, calcula y paga la diferencia adeudada.
- Beneficios indexados. Actualiza la gratificación legal y las asignaciones familiares, que se ajustan junto con el IMM.
¿Qué pasa si no lo aplicas correctamente?
Pagar bajo el mínimo legal expone a la empresa a multas y fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo, además de pagos retroactivos y reprocesos. Mantener los parámetros al día es la forma más simple de evitarlo.
¿Cómo puede ayudarte Rémora?
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Activa tu cuentaPreguntas frecuentes
¿Cuánto es el sueldo mínimo en Chile hoy?
Desde el 1 de mayo de 2026 es de $553.553 para trabajadores de 18 a 65 años, según la Ley N°21.830.
¿Los bonos cuentan para completar el sueldo mínimo?
No. El sueldo base debe ser igual o superior al mínimo por sí solo; los bonos, colación o movilización se suman aparte.
¿El reajuste es retroactivo?
Sí, rige de forma retroactiva desde mayo de 2026, por lo que corresponde pagar la diferencia en las liquidaciones siguientes.
Este artículo es informativo y no constituye asesoría legal. Ante casos particulares, consulta con un profesional o con la Dirección del Trabajo.